Byte av arbetsgivare inom kommun- och regionsektorn efter att du fått partiell sjukersättning eller arbetsskadelivränta
Från och med den 1 januari 2025 sker överföring till AKAP-KR för arbetstagare som undantogs från sådan övergång år 2023 på grund av partiell sjukdom eller arbetsskadelivränta. Informationen nedan riktar sig till dig som bytt arbetsgivare inom kommunal sektor efter att du fått partiell sjukersättning eller arbetsskadelivränta och som hade en pågående anställning 2024-12-31.
Med kommunal sektor avses kommun, region eller arbetsgivare som tillämpar kommunala avtal.
Du som bytt arbetsgivare före 2023
Om du bytt arbetsgivare inom kommun- och regionsektorn före 2023 fördes du med största sannolikhet över till AKAP-KR genom din nya arbetsgivare redan vid årsskiftet 2022/2023, alternativt fick möjlighet att då byta från KAP-KL till AKAP-KR. Då är det redan klart för din del, men kontrollera för säkerhets skull vilket tjänstepensionsavtal du omfattas av.
Om du idag omfattas av KAP-KL, kan du ha möjlighet att byta till AKAP-KR nu under våren 2025 om du inte redan tidigare fått möjlighet att göra det.
Om du omfattades av KAP-KL hos den arbetsgivare där du erhöll partiell sjukersättning eller arbetsskadelivränta, men nu omfattas av AKAP-KR hos din nya arbetsgivare, kan du behöva kontakta Afa Försäkring eftersom de inte har kännedom om att du bytt arbetsgivare eller tjänstepensionsavtal. Du kan nämligen under vissa förutsättningar ha rätt till AKAP-KRs högre avsättning från och med den 1 januari 2025 på din ej arbetsföra ”sjuka” del.
Du som bytt arbetsgivare 1 januari 2023 – 31 maj 2025
Om du bytt arbetsgivare inom kommun- och regionsektorn någon gång under tiden 1 januari 2023 – 31 maj 2025 och omfattas av KAP-KL i din nya anställning, kan du kontakta nya arbetsgivaren för att ges möjlighet att byta till AKAP-KR nu under våren 2025. Vid byte till AKAP-KR bör du även kolla upp att avgiftsbefrielseförsäkringen hos Afa försäkring betalar den högre avsättningen enligt AKAP-KR.
Vid byte av arbetsgivare framöver
Om du omfattas av AKAP-KR och har rätt till extra pensionsavsättningar (tillägg av pensionsavgift) följer denna rätt med om du byter arbetsgivare. De extra pensionsavsättningarna betalas för år som du har lön över brytpunkten. Med brytpunkt avses lön över 7,5 inkomstbasbelopp, vilket år 2025 motsvarar en månadslön på 50 375 kr. Observera dock att den nya arbetsgivaren kan utgå från deltidslönen. Förutsättningen för att i nästa anställning ha rätt till dessa extra pensionsavsättningar är att uppehållet mellan anställningarna inte överstiger 90 kalenderdagar.
Om du valt att inte byta till AKAP-KR, kommer du fortsatt att omfattas av KAP-KLs förmånsbestämda del genom den tidigare arbetsgivaren så länge du har sjukersättning eller arbetsskadelivränta, dock längst till 65 år. Du har rätt att ligga kvar i KAP-KL hos nya arbetsgivaren om glappet mellan anställningarna inte överstiger 90 kalenderdagar, men det kan i många fall vara bättre att omfattas av AKAP-KR hos den nya arbetsgivaren eftersom KAP-KLs förmånsbestämda del ändå fortsätter genom den arbetsgivare där du erhöll sjuk- eller aktivitetsersättning eller arbetsskadelivränta. Kontrollera dock för säkerhets skull att det förmånsbestämda intjänandet hos tidigare arbetsgivare inte avbryts vid ett byte till AKAP-KR.
