Den 1 januari 2014 trädde ett nytt pensionsavtal i kraft, AKAP-KL (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad pension), för födda 1986 eller senare. Avtalet berör kommun- och regionanställda.
AKAP-KL ersätter pensionsavtalet KAP-KL för den gruppen. KAP-KL gäller alltjämt för födda 1985 eller tidigare. Här kan du läsa mer om KAP-KL.
AKAP-KL i korthet
- Flexibelt och långsiktigt avtal
- Anpassat till rörligheten på dagens arbetsmarknad
- Intjänande av pension hela yrkeslivet
- Ger pension också vid föräldraledighet och sjukdom
- Konstruerat för ett långt och hållbart arbetsliv med möjlighet till delpension i slutet av arbetslivet
- Trygghet för arbetstagaren t.ex. i form av efterlevandeskydd
- Väsentligt förbättrad information om tjänstepension till den anställde
Mer information
Avtal
Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)
Överenskommelse om Avgifsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL)
Ändringar i Överenskommelse om Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (AKAP-KL)
Familjeskydd (AKAP-KL) fr.o.m. 1 januari 2018. Förhandlingsprotokoll
Pension till efterlevande (AKAP-KL). Under 2017. Förhandlingsprotokoll
Underhandsöverenskommelse
Underhandsöverenskommelse – Pensionsgrundande lön
Principöverenskommelser
Särskild avtalspension inom räddningstjänsten
Rekommendation – arbetstagare med flera samtidiga deltidsanställningar
Rekommendation – flera deltider
Förhandlingshistorik
Förhandlingar om ett nytt pensionsavtal har pågått sedan september 2012 då Sveriges Kommuner och Regioner/Sobona sa upp avtalet med de fackliga organisationerna. Den 4 oktober 2013 träffade OFR och Sveriges Kommuner och Regioner/Sobona en överenskommelse om ett nytt pensionsavtal, AKAP-KL.
Det är OFR som på uppdrag av de kommunala medlemsförbunden har förhandlat fram det nya avtalet med Sveriges Kommuner och Regioner/Sobona.
