Se upp för samtidiga anställningar (parallella anställningar)
KAP-KL
Se upp med parallella anställningar inom kommun- och regionsektorn eller hos arbetsgivare som tillämpar kommunala avtal.
Förmånsbestämd pension avgörs av dels lönen i slutet av en anställning eller i slutet av yrkeslivet, dels den totala anställningstiden hos kommun/region/arbetsgivare som tillämpar kommunala avtal. Tiden räknas mellan 28 – 65 års ålder. Om du vill veta mer om hur förmånsbestämd pension fungerar kan du läsa mer på OFRs hemsida.
Generellt kan sägas att fler deltidsanställningar samtidigt gör att lön över brytgränsen 7,5 ibb uteblir eller i vart fall blir lägre hos respektive arbetsgivare. Det i sin tur påverkar pensionen. Om du har fler anställningar hos samma arbetsgivare kan de läggas samman till en. Kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för hjälp i så fall.
Varningen är dock främst fokuserad på situationer där det handlar om tillfälliga parallella anställningar som kan undvikas.
Om du har varit anställd hos flera arbetsgivare inom kommun- och regionsektorn, får du normalt sett tillgodoräkna anställningstiden hos tidigare arbetsgivare med tiden hos senare arbetsgivare inom avtalsområdet. Det har betydelse för den så kallade tidsfaktorn vid beräkning av den förmånsbestämda pensionen. Konsekvensen när en parallell anställning uppstår är att anställningstid beräknas i en separat period hos senare arbetsgivare istället för att den läggs ihop med anställningstid hos den tidigare arbetsgivaren. Det blir därmed lägre tidsfaktor hos den senare arbetsgivaren, vilket i sin tur påverkar utfallet för den förmånsbestämda pensionen.
Det är svårt att beskriva när sådana situationer uppstår och det kan te sig oöverblickbart. En god tumregel är därför att avsluta en anställning ena dagen för att påbörja ny anställning dagen därpå (eller senast inom 90 kalenderdagar för att inte halka ur KAP-KL). Det har visat sig att det i vissa situationer kan uppstå parallella anställningar när arbetstagaren går tillbaka och jobbar ett extra pass hos sin gamla arbetsgivare, men även om enstaka inhopp görs hos ny arbetsgivare inför att en ny anställning ska påbörjas. Detta även om den nya anställningen inte börjat än. Till exempel om arbetstagaren deltar vid möte före anställningens början hos den nya arbetsgivaren och exempelvis får timersättning för sådant inhopp.
På grund av det svårgenomträngliga läget för när parallella anställningar anses ha uppkommit avråds därför för fler än en anställning åt gången. Det avråds också från att göra extra inhopp hos såväl tidigare arbetsgivare som hos ny arbetsgivare innan den nya anställningen påbörjas.
Det ska dock sägas att det inte alltid behöver bli negativt med parallellanställning. Det beror på när under yrkeslivet sådan har förekommit och om du haft anställningar i sektorn efter det som kan räknas ihop med andra anställningar som ligger före parallellanställningen.
Pensionsnämnden har gjort en tolkning i december 2015 som kan vara svår att förstå för ”lekmän”, men som räddar upp vissa situationer med parallella anställningar. Tolkningen återges i SKRs cirkulär 17:2 som du kan hitta på SKRs hemsida eller på OFRs hemsida.
Detta kan du hänvisa till om det skulle visa sig att du råkat ut för en parallellanställning som påverkat din förmånsbestämda pension negativt.
AKAP-KR
I AKAP-KR finns inte någon liknande konsekvens som i KAP-KL. I AKAP-KR får du pensionsavsättningar till en pensionsförsäkring och det hänger inte ihop med hur lång anställningstid du har. Du behöver så att säga inte någon tidsfaktor för att få pensionsavsättningar i AKAP-KR.
Däremot är det samma problem som i KAP-KL med att fler samtidiga deltidsanställningar gör att lön över brytgränsen 7,5 ibb uteblir eller i vart fall blir lägre hos respektive arbetsgivare. Det i sin tur påverkar pensionen eftersom pensionsavsättningarna i AKAP-KR är högre på lön över denna brytgräns. Om du har två deltidsanställningar hos olika arbetsgivare hade du kanske fått lön över brytgränsen på 7,5 ibb om du istället hade haft en heltidsanställning hos en av dem. I AKAP-KR finns dock en lösning på det problemet som kan användas om du och en eller båda arbetsgivarna kommer överens om det. Det är en rekommendation avseende pensionsavgift enligt AKAP-KL vid samtidiga anställningar (anges AKAP-KL eftersom den funnits allt sedan AKAP-KL kom år 2014, men gäller självklart även idag när avtalet bytt namn till AKAP-KR). Där finns beräkningsexempel som visar hur pensionsavsättningarna kan beräknas för att du ska försättas i samma situation som om du varit sysselsatt på heltid hos en arbetsgivare. Du hittar detta på sid 81-85 i den tryckta versionen av AKAP-KR. Du hittar det här.
Om du har fler deltidsanställningar hos samma arbetsgivare kan de läggas samman till en. Kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för hjälp i så fall.