Nu kan du pausa din tjänstepension eller ändra utbetalningstiden – anställd i kommun och region

Från och med den 1 januari 2025 ändras lagstiftningen som gör det möjligt att pausa pågående utbetalning av tjänstepension, men även möjlighet att ändra utbetalningstiden.

Vi centrala parter¹ har därför kommit överens om reglering i tjänstepensionsavtalen för anställda i kommun, region och hos arbetsgivare som tillämpar kommunala avtal, vilket beskrivs nedan.

Du kan pausa den avgiftsbestämda tjänstepensionen eller ändra utbetalningstiden från och med den 1 januari 2025, eller i vart fall senast från och med den 1 juli 2025. Kontakta din försäkringsgivare för mer information.

1. De kollektivavtalsslutande centrala parterna är på arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Arbetsgivarförbundet Sobona samt på arbetstagarsidan Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård, Läkare samt Lärare jämte i förbundsområdena ingående organisationer samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer. ↩︎

Pausa tjänstepensionen

Avgiftsbestämd tjänstepension

Möjlighet att pausa tjänstepension (göra uppehåll under pågående utbetalning) gäller för avgiftsbestämd tjänstepension enligt avtalen AKAP-KR, KAP-KL samt PFA 01 och PFA 98. Det innebär att det är dina pensionspengar som är placerade hos en försäkringsgivare i en traditionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring som kan pausas.

Efter paus fortsätter utbetalningarna fram till ursprunglig överenskommen tidpunkt. Om du t.ex vid 67 års ålder påbörjat ett 15-årigt uttag, skulle betalningarna fortsätta utan paus till 82 års ålder. Om du gör en paus på exempelvis ett år, innebär det fortfarande att utbetalningarna sker fram till 82 års ålder. Den faktiska utbetalningstiden kortas därmed ned motsvarande tiden för paus. Den totala utbetalningstiden kan dock inte understiga den kortaste utbetalningstiden på 10 år. (För dig som påbörjat pensionsutbetalning med kortare utbetalningstid än 10 år, gäller att den överenskomna utbetalningstiden inte kan understigas.)

Om du istället önskar att utbetalningstiden efter uppehållet förskjuts motsvarande tiden för paus eller annan tid, kan du förlänga utbetalningstiden. Det kan ske antingen i anslutning till paus eller vid annan tidpunkt.

Paus kan ske vid ett eller flera tillfällen och är kostnadsfritt. Du vänder dig till din försäkringsgivare där du har den pågående utbetalningen som du vill pausa. Du kan både avbryta paus i förtid eller komma överens om ytterligare paus.

Att pausa tjänstepensionen kan vara något du vill göra om du börjar arbeta igen efter att du påbörjat uttag av din tjänstepension. Om arbetsinkomsten plus tjänstepensionen skulle leda till en total inkomst som medför statlig inkomstskatt, finns kanske ingen ”morot” att börja arbeta igen. En annan orsak kan vara att du vill öka de månatliga utbetalningarna efter att du arbetat genom att de ”pausade” utbetalningarna portioneras ut på kommande kvarvarande utbetalningar. Vid återgång till arbete i kommun- och regionsektorn får du dessutom nytt intjänande till tjänstepensionen.

Ändring av utbetalningstid

När utbetalning av din avgiftsbestämda pension påbörjats kan du kostnadsfritt ändra utbetalningstiden. Det görs genom ansökan till din försäkringsgivare. Utbetalningstiden kan endast förlängas, inte förkortas. När utbetalningstiden förlängs blir de månatliga utbetalningarna lägre eftersom pengarna ska räcka under en längre tid.

Förlängning av utbetalningstid kan ske antingen i anslutning till att du gör en paus i utbetalningarna eller vid helt annan tidpunkt. Det behöver alltså inte vara sammankopplat med att du gör en paus i utbetalningen.

Förmånsbestämd tjänstepension

För förmånsbestämd tjänstepension kan du varken pausa eller ändra utbetalningstiden. Med förmånsbestämd tjänstepension menas att arbetsgivaren livsvarigt betalar en andel av lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. I äldre avtal fanns även förmånsbestämd pension för lön understigande denna brytgräns.