Du som omfattas av valet våren 2025
Vissa anställda med sjukersättning eller minst 50 % arbetsskadelivränta fortsätter att omfattas av KAP-KL, men ges möjlighet att byta till AKAP-KR senast den 31 maj 2025. Det gäller dig med förmånsbestämt intjänande i KAP-KL vid tidpunkten för när du fick sjukersättning eller arbetsskadelivränta och vid årsskiftet 2024/25 arbetar partiellt i kommun, region eller hos arbetsgivare som tillämpar kommunala avtal.

Hur ser din förmånsbestämda pension i KAP-KL ut idag?
Inför ditt val av pensionsavtal kan det vara bra att få en uppfattning om storleken på din förmånsbestämda pension. Du kan själv se hur prognosen för din förmånsbestämda pension ser ut idag, utan att du avbryter intjänandet vid ett byte till AKAP-KR. Beroende på om din arbetsgivare anlitar KPA Pension eller Skandia/Skandikon, kan du nå uppgifterna om din förmånsbestämda pension enligt nedan.

Uppgifter hos KPA Pension
Gå in på KPAs hemsida och logga in på ”Mina sidor”. Från startsidan väljer du ”Pensionsöversikt” där du kan se respektive pensionsförmån. För dig med sjukersättning eller arbetsskadelivränta är prognosen beräknad med tid fram till 65 års ålder. Observera att det är en prognos som kan förändras om den inte är färdigutredd, eller om sjukersättning/arbetsskadelivränta upphör före 65 års ålder.

Uppgifter hos Skandia/Skandikon
Pensionsprognos skickas från Skandia i mars varje år. Det är en ungefärlig prognos över den förmånsbestämda pensionen fram till 65 års ålder. Observera att det är en prognos som kan förändras om den inte är färdigutredd, eller om sjukersättning/arbetsskadelivränta upphör före 65 års ålder.
Du kan tillsammans med din arbetsgivare titta i ”Internetkontoret” för att se beräknad förmån vid 65 års ålder samt intjänad förmån per dagens datum. Det ger i vart fall viss vägledning.
Om arbetsgivaren har Skandias tjänst ”Pensionssupport”, kan du ringa direkt till Skandias kundenhet för information.

Hur förändras din förmånsbestämda pension vid byte till AKAP-KR?
Det är alltid svårt att veta vilket av avtalen som ger dig bäst pensionsutfall. En pusselbit inför ditt beslut är att se hur den förmånsbestämda pensionen i KAP-KL påverkas om det avbryts vid ett byte till AKAP-KR. Pensionen är nämligen redan beräknad i samband med att du erhöll sjukersättning eller minst 50 % arbetsskadelivränta. Om det förmånsbestämda intjänandet avbryts blir nämligen den så kallade tidsfaktorn, som är viktig i beräkningen av den förmånsbestämda pensionen, lägre.

Be gärna din arbetsgivare hjälpa dig att se hur mycket en lägre tidsfaktor påverkar din förmånsbestämda pension vid ett byte till AKAP-KR.

En möjlighet, som du kan diskutera med din arbetsgivare är även att – istället för att basera beräkningen på de löneunderlag som gällde innan du blev sjuk – basera beräkningen på mer aktuella löner. Metoden för hur det kan göras framgår av SKRs cirkulär 24:41. Arbetsgivare har alltså en möjlighet att istället för den i överenskommelsen angivna beräkningen bevilja en alternativ beräkning enligt KAP-KL § 18, mom 5.

Tankar om att kvarstå i KAP-KL eller byta till AKAP-KR
Nedan ges några tankar kring valet mellan att kvarstå i KAP-KL eller byta till AKAP-KR. Det är dock stark betoning på att det inte ska uppfattas som en individuell rådgivning eller vägledning till just din situation, utan anger endast generella utgångspunkter.

Kvarstående i KAP-KL

Du är nära 65 års ålder och har idag lön under brytpunkten (50 375 kr/mån)
Det kan vara bra att ligga kvar i KAP-KL med den förmånsbestämda pensionen och få tidsfaktor till 65 år om det befaras att lönen inte kommer att överstiga brytpunkten 7,5 inkomstbasbelopp framöver. I AKAP-KR tittar man både på den lön du har på din arbetsföra ”friska” del och den ej arbetsföra ”sjuka” delen. Om denna sammanlagda lön hamnar under brytpunkten blir skillnaden mellan AKAP-KR och KAP-KL 1,5 % extra avsättning genom AKAP-KR. Om du har kort tid kvar till 65 års ålder, hinner de extra 1,5 % möjligen inte kompensera för den minskade förmånsbestämda pensionen.

Observera att sammanslagning av inkomst på ”frisk” och ”sjuk” del kan ha upphört om du bytt arbetsgivare efter att du fått sjukersättning eller arbetsskadelivränta. Vid byte av arbetsgivare, läs mer här.

Du har idag lön strax över brytpunkten (50 375 kr/mån) och är nära 65 års ålder
Det kan vara bra att ligga kvar i KAP-KL med den förmånsbestämda pensionen och få beräkning av anställningstid till 65 år om du har kort tid kvar till 65 års ålder och det befaras att lönen framöver sjunker under brytpunkten. Om din lön idag ligger strax över brytpunkten kan det hända att din lön inte följer med i samma takt som den årliga ökningen av inkomstbasbeloppet. Följden blir i sådana fall att lönen halkar under brytpunkten framöver och att du i AKAP-KR inte kommer åt den högre avsättningen på 31,5 % och inte heller extra pensionsavsättning (tillägg av pensionsavgift). Om du har kort tid kvar till 65 års ålder, hinner avsättningarna i AKAP-KR möjligen inte kompensera för den minskade förmånsbestämda pensionen.

Byte till AKAP-KR

Om du uppnått 65 års ålder före 2025
Du som uppnått 65 års ålder före 2025-01-01 har redan ”nått i mål” med den förmånsbestämda delen i KAP-KL. Om du byter till AKAP-KR får du del av den högre pensionsavsättningen. Avsättningen blir 6 % för lön under brytpunkten och 31,5 % för lön över brytpunkten jämfört med 4,5 % på hela lönen om du ligger kvar i KAP-KL. Efterlevandeskyddets storlek skiljer sig något mellan AKAP-KR och KAP-KL där AKAP-KR ger fast belopp per månad, medan KAP-KL ger en viss andel av din lön till efterlevande.

Om du arbetat kort tid i kommun- och regionsektorn och har kort tid kvar till 65 års ålder

Med kort anställningstid i kommun- och regionsektorn och kort tid kvar till 65 års ålder, blir den förmånsbestämda pensionen inte så stor eftersom det krävs minst 30 års anställningstid i sektorn för att få ”full pott” i tidsfaktor. I dessa fall kan det vara ett alternativ att byta till AKAP-KR. Det kan nämnas att förmånsbestämd pension tjänas in mellan 28 – 65 års ålder.

Om du har bytt arbetsgivare efter att du fått sjukersättning eller arbetsskadelivränta.

Den förmånsbestämda pensionen i KAP-KL är fastställd hos den arbetsgivare där du fått sjukersättning eller arbetsskadelivränta. I många fall kan det därför vara bättre att omfattas av AKAP-KR hos en ny arbetsgivare eftersom KAP-KLs förmånsbestämda del löper på genom den tidigare arbetsgivaren så länge din sjukersättning eller minst 50%-iga arbetsskadelivränta fortgår, dock längst till 65 års ålder som är sluttidpunkten för beräkning av förmånsbestämd pension. Kontrollera dock för säkerhets skull att det förmånsbestämda intjänandet hos tidigare arbetsgivare inte avbryts vid ett byte till AKAP-KR.

Om du planerar att arbeta även efter 65 års ålder

Viss betydelse har det även om du planerar att arbeta efter 65 års ålder eftersom avsättningen är högre i AKAP-KR jämfört med KAP-KL. Det är dock svårt att säga om det skulle göra det förmånligare med AKAP-KR. Vid byte från KAP-KL till AKAP-KR blir den förmånsbestämda pensionen i KAP-KL lägre och det är svårt att sia om den högre avsättningen i AKAP-KR uppväger detta. Det beror ju också på hur länge du kommer att arbeta i kommun- och regionsektorn efter 65 års ålder.