OFRs kansli 2024-09-03
Information till dig i kommun- och regionsektorn som omfattas av äldre pensionsavtal pga sjukdom och nedsatt arbetsförmåga
I juni 2024 nåddes överenskommelse för arbetstagare som i sin anställning inom kommun och region fortsatt att omfattas av äldre pensionsavtal pga sjukdom och nedsatt arbetsförmåga. Överenskommelsen innebär att majoriteten automatiskt förs över till AKAP-KR från och med den 1 januari 2025 och därigenom får högre pensionsavsättningar.
Överenskommelsen gäller arbetstagare som:
- arbetar i kommun eller region eller hos arbetsgivare som tillämpar kommunala avtal,
- före 2023 beviljats partiell sjuk- eller aktivitetsersättning eller arbetsskadelivränta enligt SFB
- har partiellt nedsatt arbetsförmåga i anställningen,
- omfattas av något av de äldre pensionsavtalen i sin anställning och
- har en pågående anställning i kommunal sektor 2024-12-31.
Från och med den 1 januari 2025 gäller följande:
För arbetstagare i KAP-KL
De allra flesta överförs helt till AKAP-KR från och med den 1 januari 2025. Det gäller både för del med och utan arbetsförmåga. För den del där arbetsförmåga saknas, betalas pensionsavsättningen från en försäkring, Avgiftsbefrielseförsäkring för AKAP-KR.
I AKAP-KR är pensionsavsättningen
- 6 % för inkomst upp till 7,5 inkomstbasbelopp
- 31,5 % för lönedelar mellan 7,5 – 30 inkomstbasbelopp
Brytgränsen 7,5 inkomstbasbelopp motsvarar en månadslön på 47 625 kr år 2024.
Övergångsbestämmelser ger möjlighet till tilläggspremier om en årslön överstiger brytgränsen på 7,5 inkomstbasbelopp något av åren 2022-2026. Sådana extra premier ges i så fall fortsatt även efter 2026 för år där årslönen överstiger denna brytgräns, dock längst till 65 års ålder. Tilläggspremiernas storlek varierar mellan 0,5 – 8,5 % och beror på födelseår. För att behålla rätt till tilläggspremier vid byte av arbetsgivare inom kommunal sektor, får uppehållet mellan anställningarna inte överstiga 90 kalenderdagar.
Arbetstagare med förmånsbestämt intjänande vid insjuknandet med sjuk-/aktivitetsersättning eller arbetsskadelivränta, kvarstår i KAP-KL, men ges möjlighet att byta till AKAP-KR. Med förmånsbestämt intjänande menas att pensionen utgör en andel av lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Vid byte till AKAP-KR gäller övergångsbestämmelser från och med den 1 januari 2025. Övergångsbestämmelserna vid byte till AKAP-KR innebär att den förmånsbestämda delen räknas för anställningstid fram till och med 2024-12-31 och att AKAP-KR gäller därefter. Ett val att byta till AKAP-KR ger rätt till tilläggspremier de år som årslönen överstiger brytgränsen på 7,5 inkomstbasbelopp, oavsett vilket år som årslönen överstiger brytgränsen. Tilläggspremier ges längst till 65 års ålder. Tilläggspremiernas storlek varierar mellan 0,5 – 8,5 % och beror på födelseår. För att behålla rätt till tilläggspremier vid byte av arbetsgivare inom kommunal sektor, får uppehållet mellan anställningarna inte överstiga 90 kalenderdagar.
Separat information om innebörden av ett byte från KAP-KL till AKAP-KR kommer att ges till de som är berörda och när det blir aktuellt att göra ett val under våren 2025.
För arbetstagare i PFA 98 eller PFA 01
Alla överförs helt till AKAP-KR från och med den 1 januari 2025, dvs både för del med och utan arbetsförmåga. För den del där arbetsförmåga saknas, betalas pensionsavsättningen från en försäkring, Avgiftsbefrielseförsäkring för AKAP-KR.
I AKAP-KR är pensionsavsättningen
- 6 % för inkomst upp till 7,5 inkomstbasbelopp
- 31,5 % för lönedelar mellan 7,5 – 30 inkomstbasbelopp
Brytgränsen 7,5 inkomstbasbelopp motsvarar en månadslön på 47 625 kr år 2024.
Övergångsbestämmelser ger möjlighet till tilläggspremier om en årslön överstiger brytgränsen på 7,5 inkomstbasbelopp något av åren 2022-2026. Sådana extra premier ges i så fall fortsatt även efter 2026 för år där årslönen överstiger denna brytgräns, dock längst till 65 års ålder. Tilläggspremiernas storlek varierar mellan 0,5 – 8,5 % och beror på födelseår. För att behålla rätt till tilläggspremier vid byte av arbetsgivare inom kommunal sektor, får uppehållet mellan anställningarna inte överstiga 90 kalenderdagar.
Arbetstagare med ett förmånsbestämt intjänande vid tidpunkten för sjuk-/aktivitetsersättning eller arbetsskadelivränta, behåller den förmånsbestämda delen beräknad fram till 65 års ålder, samtidigt som intjänandet fortsätter i AKAP-KR med de högre avsättningarna. Med förmånsbestämt intjänande menas att pensionen utgör en andel av lön som överstiger 7,5 basbelopp.
För arbetstagare i PA-KFS 09
Information kommer senare.
För arbetstagare i PA-KL (pensionsavtal som fanns till och med 1997-12-31)
Ingen ändring i nuläget. Arbetstagare som omfattas av PA-KL i sin anställning fortsätter att omfattas av PA-KL. De överenskommelser som träffades år 2017 respektive 2018 om förbättringar fortsätter att gälla för de som omfattas av avtalet på grund av sjukersättning/arbetsskadelivränta.
