Bakgrund
Kommissionens förslag (KOM (2004) 0607) som lades fram den 22 september 2004 innehåller bland annat två nya definitioner, en som inkluderar jour och beredskapstid och en som beskriver tid under jour och beredskap då arbete inte utförs (inaktiv tid). Inaktiv tid ska inte räknas som arbetad tid enligt direktivet om inte annat föreskrivs i nationell lag eller avtal. Medlemsstaterna kan förlänga beräkningsperioden för 48-timmarsveckan till tolv månader utan krav på kollektivavtal.
Inom lärarområdet har Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund kommit överens om att gemensamt utöva den centrala förhandlings- och avtalsrätten genom Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
Den 26 april 2007 skrevs en framförhandlad överenskommelse under av parterna.
Den 4 oktober 2013 träffade OFR och SKR/Sobona en överenskommelse om ett nytt pensionsavtal för födda 1986 eller senare, A-KAP-KL. Viss revidering gjordes i avtalet den 17 december 2013. Avtalet som trädde i kraft 1 januari 2014 är ett av arbetsmarknadens bästa avgiftsbestämda tjänstepensionsavtal. Bland annat innebär avtalet ett pensionsintjänande som följer livsinkomstprincipen i kombination med stor trygghet.
Pensionsavtalet för anställda i kommun eller region, KAP-KL, trädde i kraft 1 januari 2006. KAP-KL ersätter avtalet PFA 98. Det finns mer att läsa om det kommunala pensionsavtalet under Våra uppdrag/Pension.
I samarbete med medlemsförbunden tar OFR fram serien LAG OCH AVTAL för olika avtalsområden. Här listar vi vårt avtalstryck.
Ett nytt omställningsavtal för statligt anställda trädde i kraft den 1 januari 2015 och ersätter det tidigare Trygghetsavtalet.
OFRs statliga sektor består av tre förbundsområden, förbundsområde Statstjänstemän, förbundsområde Poliser och förbundsområde Officerare. Sammantaget organiserar de åtta förbunden inom förbundsområdena cirka 100 000 medlemmar inom staten.
Förbundsområdena samarbetar genom samverkansorganet OFR/S,P,O som är ett förhandlande samverkansorgan för åtta självständiga fackförbund inom statlig sektor: Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Försvarsförbundet, Ledarna, Lärarförbundet, Tull-Kust, Vårdförbundet. De statliga förbundsområdena förhandlar gentemot arbetsgivarorganisationen Arbetsgivarverket (AgV).
Sveriges läkarförbund ingår som enda förbund i förbundsområde Läkare och organiserar drygt 24 000 medlemmar.
Förbundsområde Läkare (Sveriges läkarförbund) träffade en överenskommelse med SKR om ett fyraårigt avtal 8 maj 2013. Avtalet innehåller två siffersatta år och två år utan centralt angivna nivåer för den lokala lönebildningen
Du hittar aktuella avtal på Läkarförbundets webbplats.
Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund samverkar i förhandlingar genom Lärarnas Samverkansråd. Tillsammans organiserar Lärarnas Samverkansråd drygt 200 000 medlemmar inom det kommunala området.
Allmängiltigförklaring och minimilöner
Offentlig sektor i fokus 1/2012: Löneutveckling med många mått mätt
OFRs sammanfattning av vårbudgeten
Rapport: Högre pension till statligt anställda
OFRs sammanfattning av höstbudgeten
OFRs sammanfattning av vårbudgeten
Den svenska ekonomin enligt regeringens bedömning i budgetpropositionen för 2011
OFRs kommentar till KI:s lönebildningsrapport
Lägesrapport av den svenska ekonomin enligt regeringens bedömning i budgetpropositionen för 2010
Svensk ekonomi – Riktlinjer och utmaningar för den ekonomiska politiken enligt regeringens ekonomiska vårproposition för 2009
Lägesrapport av den svenska ekonomin enligt regeringens bedömning i 2009 års ekonomiska vårproposition
Ett modernt produktivitetsavdrag för statlig sektor, Roland Spånt för OFR S/P/O
Svensk ekonomi – en sammanfattning av regeringens satsningar i budgetpropositionen för 2009
Svensk ekonomi – lägesrapport av den svenska ekonomin enligt regeringens bedömning i budgetpropositionen för 2009 och finanskrisen
Individuell lönesättning – intentioner och verklighet inom kommunal sektor
Skyddet för anställningsvillkoren hos kommuner och landsting – några typfall / Tor Nitzelius
Det nya omställningsavtalet KOM-KR för kommun- och regionanställda har ett bredare syfte vilket innebär att medarbetare kan få kompetensutveckling för att ställa om för nya arbetsuppgifter innan en framtida arbetsbrist uppstår. Genom facklig samverkan lokalt ges möjlighet att påverka framtida behov av kompetens och förebyggande insatser för anställda. Ytterligare nyheter är bland annat att fler omfattas av omställningsstödet och att avtalet anpassas till höjd pensionsålder. För mer information om KOM-KR, ta del av OFRs PowerPoint-presentation
Överenskommelse Omställningsavtal – KOM-KR gällande från 200501
Omställningsavtal – KOM-KR gällande från 200501
Om du önskar mer info , välkommen att kontakta Joakim Lindström, utredare på OFR.
Besöksadress: Linnégatan 10 Postadress: Box 5260, 102 46 Stockholm Telefon: Kontakt E-post: ofr@ofr.se
