fbpx
Visar material relaterat till:

Förhandlingsprotokoll KAP-KL

Förhandlingsprotokoll KAP-KL. 2013-10-04.

,

PA 03

PowerPoint om det statliga pensionsavtalet PA 03.

Ansvaret för din rehabilitering – En lathund om rehabiliteringskedjan

OFR har i samarbete med medlemsförbunden tagit fram en lathund om rehabiliteringskedjan.

Vill du beställa lathunden ska du i första hand kontakta ditt fackförbund. Finns den inte på ditt förbund är du välkommen att vända dig till oss.

Bättre offentlig upphandling

OFR har på uppdrag av medlemsförbunden och i samarbete med TCO uppdaterat handboken om offentlig upphandling, Facklig handbok för BÄTTRE OFFENTLIG UPPHANDLING. Handboken vänder sig till lokala fackliga företrädare och ombudsmän och behandlar både upphandlingar enligt upphandlingslagarna LOU och LUF och enligt lagen om valfrihetssystem LOV.

Manus till handbokens faktadelar har skrivits av Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt vid Stockholms universitet. En referensgrupp har varit knuten till utformningen av handboken bestående av representanter från Akademikerförbundet SSR, Fackförbundet ST och TCO. Referensgruppen har skrivit avsnittet Facklig omvärld.

Vill du beställa handboken ska du i första hand kontakta ditt fackförbund. Finns den inte på ditt förbund är du välkommen att vända dig till oss. Om du inte är medlem i något av våra medlemsförbund finns boken att tillgå på Adlibris och Bokus.

OFR_offentlig upphandl_framsida_liten

Remissvar

2024

Yttrande på Ett starkare skydd för offentliganställda mot våld, hot och trakasserier (SOU 2024:1)

Remissvar Flexiblare regler för utbetalning från pensionsförsäkring och pensionssparkonto

Remissvar Ökade möjligheter till omställningsstudiestöd för personer inom bristyrken

Remissvar CSNs förslag till regelförenklingar kring omställningsstudiestöd (OSS), förutom avsnitt 4, samt Utbildningsdepartementets kompletterande förslag gällande ikraftträdandet av vissa förslag i CSNs promemoria

Yttrande Övergångsrestriktioner – ökat förtroende för offentlig verksamhet (SOU 2023:45)

Remissvar CSNs förslag till regelförenklingar kring omställningsstudiestöd (OSS) avsnitt 4

Yttrande på betänkandet En ändamålsenlig arbetsskadeförsäkring – för bättre ekonomisk trygghet, kunskap och rättssäkerhet, SOU 2023:53

2023

Remissvar CSNs förslag till föreskrifter och allmänna råd om beviljning av omställningsstudiestöd (OSS)

Remissvar Fler veckor med omställningsstudiestöd – för stärkt konkurrenskraft, säkrad kompetensförsörjning och livslångt lärande (Ds 2022:29)

2022

Yttrande på Arbetsmiljöverkets förslag angående ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets regler (2021/072826)

Betänkandet Rätt och rimligt för statligt anställda (Fi2022/01388)

Remissvar CSNs förslag till föreskrifter och allmänna råd om beviljning av omställningsstöd

Yttrande Garantitillägg i bostadstillägget (S2022/00858)

Remissvar Ett utökat arbetsskydd vid smitta av allmänfarlig sjukdom (S2022/00193)

2021

Remissvar Grundläggande omställnings- och kompetensstöd (Ds 2021:16), En reformerad arbetsrätt (Ds 2021:17) och Omställningsstudiestöd (Ds 2021:18)

Remissvar Förslag på ändring av Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2020:09)

Remissvar Äldre har aldrig varit yngre – allt fler kan och vill arbeta längre (SOU 2020:69)

Remissvar En gemensam utbildning inom statsförvaltningen

Remissvar Vissa ändrade åldersgränser i skatte- och socialavgiftssystemet

2020

Remissvar Förslag på Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd i en ny struktur

Remissvar Ett nytt regelverk för arbetslöshetsförsäkringen (SOU 2020:37)

Remissvar En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30)

Remissvar Garantipensionsutredningens slutbetänkande Grundpension – några anslutande frågor (SOU 2020:32)

Remissvar Tillsammans för en välfungerande sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocess (SOU 2020:42)

Remissvar En översyn av regleringen för tjänstepensionsföretag

Remissvar Inkomstpensionstillägg

Yttrande på Arbetsmiljöverkets Förslag på tillfälliga föreskrifter om vissa kontroller och besiktningar med anledning av restriktioner till följd av covid-19

Remissvar Promemorian Förvalsalternativet inom premiepensionen

Remissvar En begriplig och trygg sjukförsäkring med plats för rehabilitering (SOU 2020:6)

Remissvar Med tillit följer bättre resultat – tillitsbaserad styrning och ledning i staten (SOU 2019:43)

Remissvar Arbetsskador till följd av smittsamma sjukdomar

Remissvar Sekretess för uppgifter om statliga tjänstepensionsförmåner

Remissvar Förslag på ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2018:4) om smittrisker med anledning av sjukdomen covid-19

Remissvar Grundpension, SOU 2019:53

Remissvar Vägledning till föreskrifter om arbetsanpassning

Remissvar Ett bättre premiepensionssystem, SOU 2019:44

 2019

Remissvar Höjda åldersgränser i pensionssystemet och i andra trygghetssystem, Ds 2019:2

Remissvar Förbättrat grundskydd för pensionärer 

Remissvar Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister

 2018

Remissvar En ny reglering för tjänstepensionsföretag

 2017

Remissvar En effektivare flytträtt av försäkringssparande

Synpunkter på betänkandet Skatt på finansiell verksamhet

 2016

Synpunkter på betänkandet Genomförande av tjänstepensionsdirektivet, SOU 2016: 15

Remissvar Jämställda pensioner?

Remissvar Tjänstepension – tryggandelagen och skattereglerna,SOU 2015:68.

 2013

Remissvar Åtgärder för ett längre arbetsliv, SOU 2013: 25.

Remissvar Standard för pensionsprognoser

,

Statlig pension

Pensionsavtalet för anställda inom staten PA 03, trädde i kraft 1 januari 2003.  PA 03 ersatte då PA 91. Just nu pågår förhandlingar om ett nytt statligt pensionsavtal.

PowerPoint om det statliga pensionsavtalet PA 03

 

Avtal 2014

2013 har varit ett stort avtalsår på svensk arbetsmarknad och många nya avtal har träffats. Den 2 april blev Industriavtalet klart som har satt ”märket” om 6,8 procent fördelade på tre år.

OFR/S,P,O

Den 4 oktober tecknade OFR/S,P,O* ett nytt avtal med Arbetsgivarverket för cirka 100 000 anställda inom staten.  Avtalet är treårigt och gäller till och med 30 september 2016.

Efter långa och tuffa förhandlingar blev avtalet klart. Utgångsläget var, bland annat, att Arbetsgivarverket ville ha ett avtal utan fastställda löneökningar som skulle löpa på tillsvidare.
– Vi vill ha värdefulla avtal och är väldigt nöjda med att avtalet nu innehåller löneökningar i nivå med det så kallade märket, säger Britta Lejon, ordförande för Fackförbundet ST.
Avtalet ger:
  • Första året 2,0 procent
  • Andra året 2,3 procent
  • Tredje året 2,5 procent
Totalt ger detta 6,8 procent på tre år för löneökningar. Ett större löneutrymme kan förhandlas fram lokalt på arbetsplatserna.
Arbetsgivarverket sa också upp Trygghetsavtalet inför löneförhandlingarna. OFR/S,P,O är nu överens med Arbetsgivarverket om att förhandla fram ett nytt avtal.
Ett nytt pensionsavtal ska också förhandlas fram.
* OFR/Statstjänstemän, Poliser, Officerare är ett förhandlande samverkansorgan för åtta självständiga fackförbund inom statlig sektor som tillsammans organiserar cirka 100 000 anställda. Medlemmarna finns inom Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Sveriges Lärare, Vårdförbundet, Försvarsförbundet, Tull-Kust, Förbundet Reservofficerarna och Ledarna.

Förbundsområde Läkare

Den 8 maj träffade Läkarförbundet ett fyrårigt avtal med SKR. Avtalet innehåller två siffersatta år och två år utan centralt angivna nivåer för den lokala lönebildningen. Parterna kom överens om att avrundningen av arbetad tid vid jour och beredskap blir oförändrad under avtalsperioden. Läkarförbundets pressmeddelande.

Förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Den 10 april kom Förbundsområde Allmän kommunal verksamhet överens med SKR om ett nytt fyrårigt avtal.

(I förbundsområde Allmän kommunal verksamhet ingår Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet)

Avtalet i korthet

  • Avtalet är på fyra år. Första året ger det medlemmarna som grupp lägst 2,6 procent i lönepåslag och andra året lägst 2,2 procent i lönepåslag. Tredje och fjärde året är utan angivna nivåer. Hos respektive arbetsgivare ska man utgå från de verkliga löneutvecklingsbehoven.
  • Arbetsgivaren och Vision ska gemensamt förbättra den individuella lönesättningen och ge den enskilda medlemmen större inflytande.
  • Arbetsgivaren och Vision ska tillsammans arbeta för bättre lönespridning, det vill säga att du som är medlem kan få en rejäl löneutveckling under en yrkeskarriär.
  • Lönesättande chefer får bättre förutsättningar för att löneprocessen ska fungera.
  • Partsgemensam utbildning om hur avtalet ska tillämpas
  • Särskilda ersättningar höjs. OB-ersättningar, ersättning vid jour och beredskap, förskjuten arbetstid och färdtid höjs och knyts till varje medlems egen lön. Vissa av ersättningarna kommer också att kunna tas ut i form av ledighet.
  • Föräldralönetillägg utgår i ytterligare en månad, totalt sex månader.
  • Ditt inflytande över arbetstiden ska öka, och det ska bli lättare att göra enskilda överenskommelser med chefen.

Våra medlemsförbund

OFR består av tretton förbund som tillsammans representerar drygt 566 000 medlemmar inom offentlig sektor.