fbpx
,

Branschfakta – Regioner

Omkring 310 000 personer är anställda inom landets 20 regioner.

De största yrkesgrupperna är undersköterskor inom vård och specialavdelningar, samt grundutbildade sjuksköterskor som antalsmässigt uppgår till över 30 000 vardera.

Omkring 85% är månadsavlönade och tillsvidareanställda.


Utbildning

Över 70% av de anställda har en eftergymnasial utbildning.

Figur 1: Utbildningsnivå, anställda inom regioner 2022

Källa: SCB


Könsfördelning

Kvinnor utgör 78% av de anställda. Andelen kvinnliga chefer har ökat över tid, men på de högre chefsnivåerna är de fortfarande tydligt underrepresenterade.

Figur 2: Könsfördelning efter ledningsansvar inom regioner 2022

Källa: Partsgemensam lönestatistik från SKR, bearbetad på OFR


Lönenivåer och lönespridning

Den genomsnittliga månadslönen (heltidsuppräknad) uppgick till 41 300 kr i november 2022. I begreppet ingår såväl fasta som rörliga tillägg.

Kvinnor tjänar i genomsnitt 17,2% mindre än männen till följd av flertalet relativt lågavlönade och starkt kvinnodominerade yrkesgrupper. Tar vi hänsyn till effekter av yrke, ålder och utbildningsnivå så minskar denna siffra till 2,9%.

Figuren nedan visar löneläget (10e percentilen, medianlönen och 90e percentilen) för de största yrkesgrupperna inom arbetsmarknadssektorn.

Figur 3. Lönespridning för de största yrkesgrupperna inom regioner 2022

Källa: SCB och MI


Nominell löneutveckling

Figur 4 nedan visar den nominella kollektiva löneutvecklingen (ej rensad för inflation) för alla sektorer under den senaste 10-årsperioden.

Figur 4. Nominell kollektiv löneutveckling efter sektor och år

Källa: SCB

Den kollektiva löneutvecklingen anger lönekostnadsökningen. Från ett år till ett annat så går en viss andel relativt högavlönade i pension och en viss andel relativt lågavlönade nyexaminerade anställs, varför den kollektiva löneutvecklingen, allt annat lika, i genomsnitt är lägre än den enskilde individens löneutveckling.

Avtalsutfallet utvärderas i vissa fall genom att mäta löneökningen för s.k. ”identiska individer” – anställda som inte bytt jobb och/eller arbetsgivare från ett år till ett annat, då det är dessa som vanligen omfattas av revisionen. Yrkesgrupper med en brantare lönekurva behöver, allt annat lika, få ett högre utfall mätt på identiska individer än yrkesgrupper med flackare lönekurvor om lönerelationen mellan grupperna ska vara konstant. Även om avtalsutrymmet skulle vara 0% så behöver de enskilda individerna få ett visst påslag för att lönestrukturen ska vara intakt från ett år till ett annat.

För nya på arbetsmarknaden så är löneutvecklingstakten i genomsnitt avsevärt högre än för gruppen som helhet, för att sedan kontinuerligt avta med åldern.


Reallöneutveckling

Sedan mitten på 90-talet fram till år 2020 har de anställda i Sverige haft en stark reallöneutveckling. Effekterna av pandemin och kriget mellan Ryssland och Ukraina har dock utraderat omkring 10 år av reallöneutveckling.

Figur 5. Kollektiv reallöneutveckling efter sektor och år, basår 2022

Källa: SCB


Mer statistik i ämnet

Anställningar inom kommuner och regioner

SKR:s information ”Personalen i välfärden 2022”

Utbildningsnivåer

SCB, utbildning och lön

Lönenivåer

SCBs databas med strukturlönestatistik

Löneutveckling och lönespridning

Medlingsinstitutets årsrapporter om avtalsrörelsen och lönebildningen

Medlingsinstitutets rapport ”Löneskillnader mellan kvinnor och män 2022”

SKRs information ”Lönebildning”


Sidansvarig: Mikael Johansson, OFRs statistiker

Våra medlemsförbund

OFR består av tretton förbund som tillsammans representerar drygt 566 000 medlemmar inom offentlig sektor.