Lag och avtal. Avtal för förbundsområde Allmän kommunal verksamhet 2017

Kommunalt Huvudavtal  – KHA 94
KAF 00
HÖK 17
SKRs redogörelsetext – HÖK 17
Allmänna bestämmelser, AB 17
SKRs redogörelsetext – HÖK 17
Svenska Kommunalarbetareförbundets Bilaga J till AB 17
SKRs redogörelsetext – AB 17
BAL T
BEA T
Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
BIA
AFF/LAFF
Korrigering av preliminär lön
KOM-KL
Avtal om samverkan och arbetsmiljö

Vill du beställa Lag och avtal ska du i första hand kontakta ditt fackförbund. Finns den inte på ditt förbund är du välkommen att vända dig till oss.

Lag och avtal. Avtal för förbundsområde Allmän kommunal verksamhet 2013

Kommunalt Huvudavtal  – KHA 94
HÖK 13
SKRs redogörelsetext – HÖK 13
Allmänna bestämmelser, AB. I lydelse fr.o.m. 2014-10-01
SKRs redogörelsetext – AB
Kommunals Bilaga J till AB
Bilersättningsavtalet – BIA
AFF/LAFF
Korrigering av preliminär lön m.m.
KOM-KL
FAS 05

Lag och avtal. Avtal för statlig sektor 2012

Vill du beställa Lag och avtal ska du i första hand kontakta ditt fackförbund. Finns den inte på ditt förbund är du välkommen att vända dig till oss.

Lag och avtal. Avtal för lärarområdet 2012: AB, Allmänna bestämmelser 2013 I lydelse fr.o.m. 2014-10-01

Vill du beställa Lag och Avtal ska du i första hand kontakta ditt fackförbund. Finns den inte på ditt förbund är du välkommen att vända dig till oss.

Lag och avtal. Lärarområdet 2012

Vill du beställa Lag och avtal ska du i första hand kontakta ditt fackförbund. Finns den inte på ditt förbund är du välkommen att vända dig till oss.

Avtal TGL-KL

Avtal Tjänstegrupplivförsäkringen

Avtal. AGS-KL och TGL-KL

Avtal Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL) och Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)

Avtal KAP-KL

Avtal. 2005-12-08 & 2006-12-19.

Avtal 2014

2013 har varit ett stort avtalsår på svensk arbetsmarknad och många nya avtal har träffats. Den 2 april blev Industriavtalet klart som har satt ”märket” om 6,8 procent fördelade på tre år.

OFR/S,P,O

Den 4 oktober tecknade OFR/S,P,O* ett nytt avtal med Arbetsgivarverket för cirka 100 000 anställda inom staten.  Avtalet är treårigt och gäller till och med 30 september 2016.

Förbundsområde Läkare

Den 8 maj träffade Läkarförbundet ett fyrårigt avtal med SKR. Avtalet innehåller två siffersatta år och två år utan centralt angivna nivåer för den lokala lönebildningen. Parterna kom överens om att avrundningen av arbetad tid vid jour och beredskap blir oförändrad under avtalsperioden. Läkarförbundets pressmeddelande.

Förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Den 10 april kom Förbundsområde Allmän kommunal verksamhet överens med SKR om ett nytt fyrårigt avtal.

(I förbundsområde Allmän kommunal verksamhet ingår Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet)

• HÖK 13 (obs prel. version)
• AB (obs prel. version)
• 10 april. Vision och Akademikerförbundet SSR: Unikt avtal klart för 165 000 anställda i kommuner och regioner

Avtalet i korthet

• Avtalet är på fyra år. Första året ger det medlemmarna som grupp lägst 2,6 procent i lönepåslag och andra året lägst 2,2 procent i lönepåslag. Tredje och fjärde året är utan angivna nivåer. Hos respektive arbetsgivare ska man utgå från de verkliga löneutvecklingsbehoven.
• Arbetsgivaren och Vision ska gemensamt förbättra den individuella lönesättningen och ge den enskilda medlemmen större inflytande.
• Arbetsgivaren och Vision ska tillsammans arbeta för bättre lönespridning, det vill säga att du som är medlem kan få en rejäl löneutveckling under en yrkeskarriär.
• Lönesättande chefer får bättre förutsättningar för att löneprocessen ska fungera.
• Partsgemensam utbildning om hur avtalet ska tillämpas
• Särskilda ersättningar höjs. OB-ersättningar, ersättning vid jour och beredskap, förskjuten arbetstid och färdtid höjs och knyts till varje medlems egen lön. Vissa av ersättningarna kommer också att kunna tas ut i form av ledighet.
• Föräldralönetillägg utgår i ytterligare en månad, totalt sex månader.
• Ditt inflytande över arbetstiden ska öka, och det ska bli lättare att göra enskilda överenskommelser med chefen.

Omställning

Det nya omställningsavtalet KOM-KR för kommun- och regionanställda har ett bredare syfte vilket innebär att medarbetare kan få kompetensutveckling för att ställa om för nya arbetsuppgifter innan en framtida arbetsbrist uppstår. Genom facklig samverkan lokalt ges möjlighet att påverka framtida behov av kompetens och förebyggande insatser för anställda. Ytterligare nyheter är bland annat att fler omfattas av omställningsstödet och att avtalet anpassas till höjd pensionsålder. För mer information om KOM-KR, ta del av OFRs PowerPoint-presentation

OFRs KOM-KR-presentation 

Överenskommelse Omställningsavtal – KOM-KR gällande från 200501

Omställningsavtal – KOM-KR gällande från 200501

Om du önskar mer info , välkommen att kontakta Joakim Lindström, utredare på OFR.