Att tänka på vid byte av anställning – se upp för samtidiga anställningar
Det finns situationer där det är svårt att förutse att det kan uppkomma en negativ effekt med parallella anställningar. Med parallell anställning menas två eller fler samtidiga anställningar, antingen varaktiga eller där en av anställningarna är tillfällig. Situationen kan uppstå vid beräkning av den förmånsbestämda tjänstepensionen i KAP-KL som ges för årsinkomst som under en beräkningsperiod överstiger 7,5 inkomstbasbelopp (motsvarar år 2024 en månadsinkomst på drygt 47 600 kr). Förmånsbestämd pension ger normalt en god pension livet ut, men det finns situationer du behöver se upp med.
Det gäller i korthet när du avslutar en anställning i sektorn och står i begrepp att påbörja ny sådan i sektorn. Du avråds exempelvis från att gå tillbaka och arbeta extra hos din tidigare arbetsgivare när du börjat ny anställning eller att arbeta extra hos ny arbetsgivare innan den nya anställningen påbörjats.
För AKAP-KR finns inte någon motsvarande konsekvens, men generellt gäller förstås att det är bättre att ha en heltidsanställning än fler samtidiga deltidsanställningar. Det gäller särskilt om lönen vid en heltidsanställning skulle överstiga brytgränsen på 7,5 inkomstbasbelopp.
Mer information kan du läsa här!