Kan du inte läsa nyhetsbrevet eller vill ha det i text-format - klicka här Facklig omvärld sammanfattar nyheter från den fackliga sfären och skickas ut var tredje vecka eller oftare. Nyhetsbrevet riktar sig till förbundsledningar och får spridas fritt. 9 / 2011

Läkarnas lön och arbetsförutsättningar måste stärkas Sveriges läkarförbund har i dag överlämnat sina krav till Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Pacta. Det nuvarande avtalet löper ut den 31 mars. I yrkandet betonas att lönen måste motsvara det ansvar och krav som ställs på läkare i en alltmer pressad arbetsmiljö. – Arbetsbelastningen i sjukvården är i dag mycket hög och läkarna tar ansvar för arbetet dygnet runt på ett mycket effektivt och flexibelt sätt. Vi tycker att läkarkompetensen som krävs under kvällar, nätter och helger måste ersättas bättre, säger Marie Wedin, Läkarförbundets ordförande i ett pressmeddelande. Sveriges läkarförbunds pressmeddelande Yrkandet Vision och Akademikerförbundet SSR: lägsta utfall 3,6 procent I går överlämnade Förbundsområde Allmän kommual verksamhet över sina yrkanden till Sveriges Kommuner och Landsting (SKL ) och Pacta. (I förbundsområde Allmän kommunal verksamhet ingår Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teterförbundet). Avtalet berör cirka 140 000 medlemmar. Förhandlingarna startar i januari och det gamla avtalet gäller till och med sista april. Viktiga frågor är: • Reallöneökningar åt alla medlemmar. Ett lägsta utfall om 3,6 procent per år ska avsättas för individuell fördelning. • De strukturella löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken, branscher och avtalsområden ska åtgärdas. Som ett led i att uppnå jämställda löner ska lönekartläggningar genomföras varje år. • Bättre villkor och ökad trygghet för visstidsanställda. Den som varit visstidsanställd i mer än två år, oavsett anställningsform, ska få en tillsvidareanställning. Uppsägningstiden ska vara en månad. Man ska kvalificera sig för föräldrapenningstillägg från dag ett. • Bättre villkor för unga akademiker. Fler semesterdagar för alla under 40 år. Pressmeddelande Yrkandet Sveriges Kommuner och landsting (SKL) anser att kravet på löneökning på 3,6 procent över ett år är för högt. SKLs pressmeddelande Kommunal kräver jämställdhetspaket Fackförbundet Kommunal har överlämnat sina avtalskrav till Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Pacta. Kraven i korthet: * Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. * Kommunal kräver att arbetsgivarna endast i begränsad omfattning ska få använda sig av så kallade delade turer. Delade turer, det vill säga att en arbetsdag delas upp i flera pass där man kan få gå hem från jobbet mellan passen, innebär en stor inskränkning i möjligheten att planera sitt eget privatliv och medför påtagligt negativa hälsoeffekter för arbetstagaren. * Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. * Kommunal kräver en jämställdhetspott, utöver utrymmet ovan, på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad. Kommunals pressmeddelande SKL anser att Kommunals yrkande innehåller för höga nivåer, bara lönekraven kostar 4,4 procent skriver man i sitt pressmeddelande. SKLs pressmeddelande Byggnads har överlämnat sina avtalskrav Arbetsmiljön är i fokus i Byggnads avtalskrav som överlämnades i dag till Sveriges Byggindustrier. Ett krav är inrättande av en partsgemensam arbetsmiljöfond med avgift i procent. Fonden ska även bidra till partsgemensamt Nationellt Kunskapscentrum. Byggnads ställer sig bakom LO-samordningens lönekrav som en del i den solidariska lönepolitiken och vill förlänga föräldralönen från dagens tre månader till 180 dagar. Byggnads pressmeddelande Pappers och Skogsindustrierna har enats om nytt avtal Pappers, som står bakom LO-samordningen men inte ingår i det nya industriavtalet, har träffat ett avtal med Skogsindustrierna. Avtalet innebär en löneökning på 3 procent på 14 månader - precis som för de andra industriförbunden. – Ett bra avtal med ett hyggligt innehåll, säger Pappers förbundsordförande Jan-Henrik Sandberg. LOs styrelse rekommenderar Pappers att anta den preliminära överenskommelsen. Avtalet är ett bra stöd för de fortsatta förhandlingarna, där vi kommer att kräva en jämställdhetspott och satsningar på de lågavlönade enligt våra tidigare lönekrav, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Källa: Dagens Arbete Källa: LOs webbplats LOs och Svenskt Näringslivs försäkringsuppgörelse är definitiv Försäkringsuppgörelsen mellan LO och Svenskt Näringsliv är nu definitiv. Därmed är också lönekraven i industrin slutgiltigt godkända. LO-styrelsen godkände uppgörelsen i slutet av november medan arbetsgivarna ville vänta och se hur det skulle gå i avtalsförhandlingarna inom industrin. Förändringarna av avtalsförsäkringarna berör cirka 1 miljon privatanställda arbetare. Överenskommelsen innebär bland annat att även de som är hemma kortare tid än 14 dagar får 100 procent av lönen från första dagen vid arbetsskada, höjd ersättning vid sjukersättningsamt samt bättre pensionsvillkor för gravida. Källa: LO-tidningen Antal arbetande personer över 65 år har tredubblats inom staten År 2001 var enbart 0,8 procent eller 1 841 av de statsanställda 66 år eller äldre. År 2011 har denna siffra mer än tredubblats då 2,2 procent eller 5 543 personer inom staten är 66 år eller äldre. Samtidigt sjunker medelåldern något och det märks tydligt att 40-talisterna nu börjar gå i pension. År 2001 var den vanligaste åldersgruppen 54-åringarna, 10 år senare är 44-åringarna den vanligaste åldersgruppen av dem som arbetar inom staten. För mer information, kontakta Staffan Johansson, OFR Män lönestraffas mer än kvinnor vid deltidsarbete Frånvaro från arbetsmarknaden bestraffas i allmänhet genom en sämre löneutveckling. I högre utsträckning gäller detta för män och gäller t.ex. vid frånvaro som deltidsarbete och arbetslöshet. Det framgår av rapporten "Frånvaroeffekter på lönen för kvinnor och män" som Konjunkturinstitutet har tagit fram. Kvinnor deltidsarbetar i mycket högre utsträckning än vad män gör. Då den genomsnittliga lönen för deltidsarbete är lägre än för heltidsarbete, är kvinnors lön också i genomsnitt sämre än mäns. Dock visar Konjunkturinstitutets beräkningar att män som deltidsarbetar lönestraffas mer än deltidsarbetande kvinnor. Sammantaget resulterar deltidsarbete i att löneskillnaderna mellan män och kvinnor minskar. Frånvaroeffekter på lönen för kvinnor och män Metta Fjelkner ställer upp till omval Lärarnas Riksförbunds ordförande, Metta Fjelkner, har bestämt sig för att tacka ja till att nomineras för ytterligare en period som ordförande. Lärarnas Riksförbund väljer ledning på sin kongress i Stockholm 3-6 maj 2012. Prenumerera | Avprenumerera | Vidarebefodra OFRs hemsida | 070-782 93 77 | Redaktör: Karin Lundmark OFR är en uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för fjorton fackliga organisationer med medlemmar inom offentlig sektor. Tillsammans representerar medlemsförbunden drygt 555 000 medlemmar. Inom OFR samråder och samarbetar förbunden i gemensamma frågor samtidigt som de behåller en stark självständighet.